人，是有感情的动物，人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你

对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。

一个对他人总不放心的 人，最终是孤独、孤立而失望的。

人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。 谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不

能的定论。当然，信任不是独立的。

信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无 过？ 一有过失，就倍加防范，就悲观地认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的

理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励？世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容 和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢？

给人以信任需要智能，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任

更需要执著。

信任是建立关系的最开始。当彼此建立了信任之后各种问题与矛盾都相对迎刃而解。

“相信信任的力量”是内心深处的声音，当我们遇到困难，挫折，被误解，被责怪……各种无法预计的情况时，内心仍充满积极向上，相信自己并且敢于尝试突破自己努力的，信任将为你打开不可思议的大门。

人 一撇一捺，左右相互依靠支撑，称之为人，必须有立世的东西，是什么呢，是诚信！

有诚信，才是君子的立世之本，而人与人之间的信任，无疑会促进人们保持诚信的优秀品质。

朋友间的信任，促进深厚友谊的建立；

父母与孩子间的信任，帮助孩子建立健全良好的人生观念；

夫妻间彼此信任，同心同德，生活甜蜜；

生意伙伴彼此信任，生意红火又长久！